In deze tijd ervaren nagenoeg alle technische bedrijven het aantrekken van jongere werknemers als een uitdaging. KSB oefent juist op hen een grote aantrekkingskracht uit. Nauwe banden met het onderwijs, volop ruimte voor ontwikkeling, een leuk team én aantrekkelijk werk lijken de sleutels tot het succes.
Jeugd en techniek
Welk bedrijf in de industrie kampt er niet mee? Een vegrijzend personeelsbestand maar het aantrekken van (jonge) instroom blijkt problematisch. Landelijk, regionaal en lokaal ontplooien partijen verschillende initiatieven om nieuwe, vooral jonge werknemers te vinden én aan het bedrijf te binden. KSB zet daarbij in op nauwe samenwerking met regionale opleidingscentra. Een gesprek met enkele jonge KSB’ers van de servicedienst leert echter dat het om meer gaat dan samenwerken.
Motiveren om te leren
Neem Mike Huisman. Hij volgde de MBO-opleiding Werktuigbouwkunde toen hij in 2017 een stageplek zocht. Die vond hij bij KSB.“KSB voelde als een thuis waar ik serieus werk vond, leuke opdrachten kreeg en gemotiveerd werd om door te studeren. Inmiddels zit ik in mijn derde jaar van de Hbo-opleiding Werktuigbouwkunde. Wat begon met een stage is inmiddels een prachtjob die mij ook kennis laat maken met het buitenland. Ik heb al tien weken bij KSB in Duitsland op de onderzoeksafdeling mogen werken. Daar leerde ik hoe onderzoeksontwikkelingen worden vertaald naar de praktijk. En inmiddels ben ik al weer met KSB aan het vooruitkijken naar de volgende vijf jaar.”
Afwisselende werkzaamheden
Steven Ohm werkt met Mike samen in de KSB-werkplaats in Zwanenburg. Ook hij leerde KSB kennen tijdens zijn MBO-stage. “Al snel merkte ik dat KSB afwisselend werk biedt: revisie, onderhoud en lassen. Ik krijg eigenlijk met alles te maken. Tegelijkertijd motiveert KSB me wel om door te gaan met mijn studie. Mijn afstudeerproject was een vlaktafel waar ik nu bij KSB dagelijks aan sta te werken. Voorlopig wil ik hier nu eerst ervaring opdoen. En dat lukt uitstekend in een omgeving waarin veel jonge collega’s om je heen lopen die ondersteund worden door enkele ‘oude rotten’ in het vak. ”
Collega Dennis Loogman denkt er hetzelfde over. “Ik was van oorsprong automonteur maar zocht een nieuwe uitdaging. Een baan met meer mechanica en minder elektronica. Die vond ik bij KSB waar ik het overgrote deel van de tijd in de werkplaats actief ben maar af en toe ook meega naar onderhoudsopdrachten bij klanten.”
Hard nodig
Mike Breure is momenteel bezig met revisies. Als HBO-er Werktuigbouwkunde werkt hij inmiddels een jaar bij KSB en leerde in dat jaar naar eigen zeggen veel. “KSB biedt ook veel gelegenheid om te leren. Het heeft me het eerste jaar wel verbaasd dat er zoveel kon. Ik ging zelfs al twee keer op cursus in Duitsland. Voor mij is het een mooi bewijs dat KSB investeert in de eigen medewerkers. En dat merk ik ook als ik over mijn eigen ontwikkeling op het werk praat. Ik ben aangenomen voor de service-buitendienst maar heb ook al aangegeven dat ik te zijner tijd graag op de engineeringafdeling zou werken. Ik ervaar dat KSB je helpt om naar zo’n positie door te groeien. Dat doet je niet alleen beseffen dat industriële bedrijven als KSB hard nodig zijn maar ook dat wij als jonge werknemers onmisbaar zijn.”
Volop uitdagingen
Tim de Boer werkt al vier jaar bij KSB als buitendienstmonteur. Wat hem aanspreekt zijn de openheid en de sfeer. “Iedereen kan het goed met elkaar vinden omdat je geaccepteerd wordt zoals je bent. Ik werkte de eerste drie maanden in de werkplaats en ben daarna als buitendienstmonteur aan de slag gegaan. Het is zeer divers werk bij uiteenlopende klanten waarvoor je veel vrijheid krijgt maar ook goed moet kunnen improviseren. KSB investeert veel tijd in ons en dat geeft een goede binding met het bedrijf. Het voelt een beetje als een familie.”
Naast Tim werkt Rick Huisman. Met zijn 20 jaar de jongste. Momenteel doet hij de Mbo-opleiding Werktuigbouwkunde en het werk bij KSB sluit daar prachtig op aan. “De techniek waar ik hier mee te maken krijg, ligt boven het MBO-niveau. Dat maakt het zo interessant en uitdagend om hier te werken. Momenteel loop ik stage waarbij ik als opdracht een Sewatec afvalwaterpomp zelf moet repareren. Samen met collega’s heb ik de pomp mogen uitbouwen. Momenteel haal ik de pomp uit elkaar waarna die gestraald wordt en onderdelen worden vervangen. Tenslotte mag ik de pomp weer volledig gereviseerd inbouwen in een ziekenhuis.”
Jonge collega’s
Desley Kisoor is de laatste KSB-jongeling. Hij kwam als constructiewerker in dienst bij de KSB-werkplaats waar hij pompen reviseert en onderhoudt en laswerkzaamheden verricht. “Ik kwam via een kennis met KSB in contact en had al snel in de gaten dat het een bijzondere werkomgeving biedt met veel jonge collega’s en uitdagend werk. Al tijdens mijn stage kreeg ik het aanbod om aanvullende opleidingen te gaan doen. Dat gaf direct een goed gevoel en dat is eigenlijk altijd zo gebleven. Een van die opleidingen was in Duitsland. Daar merk je dan pas hoe groot het bedrijf is.”
